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¿Cuánto se cobra estando de baja?

¿Cuánto se cobra estando de baja?

¿Sabes cuánto se cobra de baja? Te lo explicamos en este artículo para que tengas controlado cuánto te corresponde cobrar por incapacidad laboral.

Con la salud no se juega. Eso nos lo enseñaron nuestras abuelas. Y está claro que, si estás enfermo o has tenido un accidente, lo más sensato es pedir una baja que te permita recuperarte adecuadamente. Porque empeñarse en seguir desarrollando las tareas laborales cuando no estás en perfecto estado para hacerlo solo puede traducirse en que las consecuencias sean mucho más desastrosas un poco más adelante en el tiempo.

Eso lo tenemos claro todos. Pero, claro, hay otra cosa con la que no se juega: nuestro sueldo. Y por eso mismo en este artículo queremos explicarte cuánto se cobra de baja.

Porque eso es una cosa que te interesa si eres trabajador, pero que también te interesa tener controlado en el caso de que seas tú el encargado de recursos humanos que tiene que hacer este tipo de cálculos (para lo que, sin lugar a dudas, siempre te será de especial ayuda un software como, por ejemplo, el programa ERP Holded).

En ambos casos, sigue leyendo, que aquí estamos para disipar varias dudas en torno a la baja laboral.

¿Cuánto se cobra durante la baja?

Antes de entrar en materia, es necesario que entendamos el concepto «incapacidad temporal», porque de él depende todo lo relacionado con la baja laboral, incluido el hecho de cuánto se cobra si estás de baja. La incapacidad temporal es toda situación de enfermedad común o laboral y todo accidente que impidan que un trabajador pueda realizar sus funciones.

Esta incapacidad viene determinada, obviamente, por la asistencia sanitaria de la Seguridad Social, que define incapacidad temporal en los siguiente términos:

Subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad  común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional.

Dicho esto, también hay que aclarar que existen dos tipos de incapacidad temporal, y que de ello dependerá cuánto se cobra de baja.

Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral

La enfermedad común es aquella que no deriva del desempeño de la actividad profesional del empleado. El caso más común que sirve de ejemplo perfecto es una gripe. Y, por su parte, un accidente no laboral será aquel que tampoco esté ligado a la actividad laboral del trabajador.

En este caso, cuánto cobrará el empleado estando de baja depende de los siguientes factores…

  • Se empieza a cobrar la incapacidad temporal a partir del cuarto día de baja (a no ser que su convenio estipule otra cantidad de días).
  • Desde el cuarto hasta el día número 20, el empleado cobrará el 60% de su base reguladora.
  • A partir del día 21 y hasta el año de baja, se cobra el 75% de la base reguladora.

Incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente laboral

A diferencia de la incapacidad temporal por enfermedad común, para todos aquellos que se pregunten cuánto se cobra de baja en caso de la enfermedad profesional o accidente laboral hay que puntualizar que los términos de condición cambian. Para empezar, no es necesario que un empleado haya cotizado un periodo mínimo para cobrar la baja. Ahora bien, ha de probarse que la enfermedad o accidente tienen su origen en la actividad profesional realizada.

De esta forma, el trabajador que se encuentre en esta situación cobrará desde el primer día el 75% de la base de cotización del mes anterior a la baja. Y, si resulta que el empleado se encuentra en su primer mes de trabajo, se tendrá en consideración la base reguladora de ese mes en curso.

¿Quién paga la baja?

Además de saber cuánto se cobra estando de baja, es importante conocer quién paga la baja. De nuevo, dependerá de la naturaleza de la incapacidad del trabajador. En el caso de una incapacidad temporal por enfermedad o accidente común, el pago del periodo que va del día 4 al día 15 correrá a cargo del empleador, mientras que a partir del día 16 ese pago será asumido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

En la incapacidad temporal por enfermedad o accidente laboral, pagar la baja corresponderá a la mutua o al Instituto Nacional de la Seguridad Social. Eso sí, comúnmente, es el empresario quien paga la baja para que después el Instituto Nacional de la Seguridad Social le devuelva la totalidad de la cifra.

¿Qué día se cobra la baja?

Tal y como sucede en el caso de cuánto se cobra si estás de baja, el día del cobro de la baja dependerá de quién tenga que pagarla. Si tu baja entra dentro de los periodos asumidos por la empresa, se sumará tu baja a tu sueldo y la cobrarás en la fecha en la que habitualmente se realice el ingreso en tu banco.

Si ya depende de la Seguridad Social, este organismo suele pagar el último día hábil del mes (si es festivo, se paga el día laboral anterior al mismo). En este segundo caso, el día que recibas el pago dependerá de tu banco, ya que hay algunos que tardan más y otros que tardan menos en hacer efectivos este tipo de pagos.

¿Te ha quedado claro entonces cuánto se cobra de baja? Porque, la verdad, es muy interesante saber todo esto… Pero más interesante sería no tener que preocuparse nunca por este tema. Que pedir una baja por enfermedad o accidente no es plato de gusto para nadie.