Si vas a dar el salto y a empezar a contratar trabajadores para tu negocio, debes tener en cuenta los tipos de contrato de trabajo que existen. Así podrás identificar incentivos y bonificaciones que abaratarán tus gastos en personal.
Afortunadamente, con la última reforma laboral que posibilitó el Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la ocupabilidad de los trabajadores los tipos de contrato pasaron de 42 a 4 modalidades.
Y dentro de cada una de estas modalidades existen varios subtipos. Además, les podremos añadir cláusulas y condiciones para adaptar las condiciones del contrato a las necesidades de la empresa y las características del trabajador.
Vamos a ver cuáles son estos 4 modelos de contrato laboral y qué subtipos se encuadran dentro de cada uno de ellos.
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El contrato indefinido no establece un límite de tiempo en la prestación de los servicios. A diferencia de los contratos temporales, estos se establecen para un periodo ilimitado, hasta que una de las dos partes decida dar por finalizada la relación laboral.
Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. Este último quiere decir que en la empresa no se trabajaría todo el año y solo los necesitan para una temporada concreta. Como, por ejemplo, una piscina solo abierta en verano.
Su formalización podrá ser verbal o escrito, con algunas excepciones como los acogidos al programa de fomento del empleo, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. De todos modos, cualquiera de las partes podrá exigir que se formalice por escrito.
Descargar el modelo de contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario.
Esta bonificación se aplicará durante un período de 24 meses. En el caso de empresas con menos de 10 trabajadores la medida se prolongará durante 12 meses más, quedando exentos durante este último período de la aplicación del tipo de cotización los primeros 250 euros de la base de cotización o la cuantía que proporcionalmente corresponda en los supuestos de contratación a tiempo parcial.
Estos incentivos serán incompatibles con cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato.
Este tipo de contratos podrán celebrarse cuando:
Los incentivos son los siguientes:
El contrato temporal, como su nombre indica, tiene como objetivo establecer una relación laboral por un tiempo determinado. Y podrá acogerse a una jornada completa o parcial.
La formalización deberá por escrito. Aunque puede ser verbal cuando “en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada, completa”, según el Ministerio de Empleo.
Descargar el modelo de contrato de trabajo temporal ordinario.
Tienen por objeto la realización de obras o servicios con autonomía propia dentro de la actividad de la empresa. En ese tipo de contrato la duración de la prestación no se conoce. Finalizará cuando finalice la obra o el servicio para el cual se contrató al trabajador.
Un aspecto importante es que se podrá convertir el contrato en indefinido, pero no tendrá ningún tipo de bonificación.
El objetivo de estos contratos es atender circunstancias de la producción, acumulación de tareas, excesos de pedidos o situaciones similares.
Tiene una duración máxima de 6 meses y podrá ser a tiempo parcial o completo.
Tampoco tendrá ningún tipo de bonificación si se convierte a indefinido.
Su objeto es sustituir a trabajadores que reservan su puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección.
La duración coincidirá con el tiempo que dure la causa que provoca su formalización. Es decir, si el objeto del contrato es sustituir a una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad, el contrato se extinguirá cuando dicha trabajadora se incorpore a su puesto de trabajo.
La jornada será a tiempo completo salvo que la persona sustituida tenga un contrato a tiempo parcial o una jornada reducida.
Aquel celebrado con un joven desempleado menor de 30 años o de 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre que no tenga experiencia laboral o sea inferior de 3 meses. Tendrá una duración mínima de 3 meses y máxima de 12.
Los incentivos son los siguientes:
El objetivo del contrato de trabajo para la formación es favorecer la cualificación profesional de personas jóvenes para el desempeño de una profesión.
Podremos utilizar esta modalidad de contrato cuando el contratado:
La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima, 3 años. Y no podrán celebrarse a tiempo parcial. Además, estos trabajadores no podrán hacer horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos y tampoco trabajar a turnos.
Este tipo de contrato requiere dedicar a formación el 25% de la jornada el primer año y el 15% el segundo. Puede ser en centro de formación acreditado o en la propia empresa en caso de que tenga los medios y el personal necesarios.
Descargar el modelo de contrato de trabajo para la formación.
El contrato de trabajo en prácticas busca que el trabajador obtenga la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Por ello, será necesario que la persona contratada tenga un título universitario, de formación profesional o una certificación profesional acreditada.
Analizamos detalladamente este tipo de contrato en nuestro artículo Contrato en prácticas, requisitos y bonificaciones para las empresas.
Descargar el modelo de contrato de trabajo en prácticas ordinario.
En este artículo hemos destacado las bonificaciones de los tipos de contrato que son más comunes. Sin embargo, existen otros incentivos según el tipo y subtipo de contrato que se celebre. Para ver un listado completo, es conveniente visitar la página web de empleo del Gobierno, donde se indican los tipos de contratos, sus características y las bonificaciones.
