RRHH

Este es el SMI de España para 2021

|

El SMI siempre forma parte del debate político nacional de cualquier país. Al fin y al cabo, el salario mínimo interprofesional es una buena forma de medir el estado de bienestar de los ciudadanos. 

Es probable que las siglas SMI te despierten varias preguntas: ¿Pero qué es exactamente el sueldo mínimo interprofesional? ¿Qué factores se tienen en cuenta a la hora de calcularlo? ¿Cuál es el SMI actual? ¿Cuánto ha subido en los últimos años? ¿Cuál es la comparativa con el del resto de países europeos?

A continuación, responderemos todas estas cuestiones.

¿Qué significa salario mínimo interprofesional?

El SMI es la cuantía mínima de retribución que ha de percibir todo trabajador por cuenta ajena.

Está estrechamente ligado a la cuota mínima de cotización de los autónomos, pero eso es algo que veremos más adelante.

El Gobierno es el organismo encargado de fijar el SMI cada año. Se revisa anualmente porque el salario mínimo tiene que ir acorde con la situación económica del país.

Por eso, se suele atender a tres factores básicos: la inflación, es decir, la subida del IPC; la productividad media del país y el aumento de la participación del trabajo en la renta del estado. Aunque hay que tener en cuenta que los sindicatos y patronales también tienen un gran peso a la hora de negociar el SMI.

Con Holded no necesitas ser contable para llevar tus facturas

Crea en segundos facturas, presupuestos y proformas, completando campos automáticamente con tu información almacenada.

Empieza gratis

Tres conceptos sobre el SMI a tener en cuenta

Para acabar de entender qué es el SMI, es necesario tener en cuenta estos tres puntos:

  1. El SMI no es el sueldo que un trabajador recibe en nómina. Al sueldo mínimo que aparece en las nóminas se le hacen retenciones -como el IRPF– y deducciones, que suelen ser tres: la cuota de la Seguridad Social, la del desempleo y la de formación. Todo esto implica que el salario en cuestión acabe estando por debajo del mínimo interprofesional.
  2. El salario mínimo ha de percibirse en dinero y no puede ser compensado con retribuciones de ningún tipo. Por ejemplo, si un trabajador recibe la comida en su puesto de trabajo, la empresa no podrá restar del SMI el coste del menú. Estos añadidos siempre deben ir aparte del sueldo mínimo.
  3. Los convenios colectivos solo pueden influir positivamente en el SMI, nunca de manera negativa. O lo que es lo mismo: un convenio podrá pactar que el sueldo de los trabajadores esté por encima del salario mínimo interprofesional, pero nunca por debajo.

Automatiza la gestión de tu equipo con Holded: desde la contratación hasta las vacaciones.

¿Qué pasa con los autónomos?

Si eres autónomo, todo lo que hemos explicado hasta ahora te afecta de forma mucho más directa de lo que podría parecer al principio, ya que la misma definición del término especifica que este concepto es aplicable solo a los trabajadores por cuenta ajena.

Sin embargo, el aumento de la cotización mínima de autónomos va ligada al crecimiento del SMI. Todo se entiende mejor con ejemplos. Pongamos que, de un año al siguiente, el salario mínimo interprofesional aumenta en un 4%. Lo normal sería que la cotización mínima de los autónomos se incremente lo mismo.

Aun así, la historia reciente nos ha enseñado que esta regla no siempre se cumple. En 2017 el Gobierno inyectó un incremento del SMI en un 8%, mientras que la cotización de autónomos quedó completamente congelada (excepto en el caso de los autónomos societarios).

Con la nueva ley de autónomos aprobada en octubre de 2017, se desliga por completo la correlación entre el SMI y la cotización de los trabajadores por cuenta propia. Esto significa que, a partir de ese mismo año, los organismos representativos de los autónomos pasan a ser los que negocien con el Gobierno el incremento anual de la cuota.

¿Cuál es el SMI de 2021?

Una vez establecidas las bases para entender qué es exactamente el salario mínimo, ya podemos abordar la gran pregunta: ¿cuál es el SMI en 2021? Para no dejarnos ningún detalle, adjuntamos parte del BOE relacionado con el tema:

Según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir del 1 de septiembre de 2021… El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 32,17 euros/día o 965 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.

Dicho esto, es necesario considerar un caso extraordinario: el de los trabajadores eventuales y temporeros. Siempre que no hayan excedido el máximo de 120 jornadas de trabajo, al salario mínimo de estos habrá que sumar la proporción pertinente de la retribución de domingos y festivos, además de las dos pagas extraordinarias -como mínimo- a las que tienen derecho. Esto significa que su sueldo no podrá ser inferior a 45,70 euros por día trabajado.

Otro caso excepcional es el de los trabajadores del servicio del hogar familiar que facturan por horas en régimen externo. Su salario mínimo interprofesional está fijado en 7,55 euros por hora trabajada.

¿Cuánto ha subido el SMI en 2021?

Como ya hemos comentado anteriormente, el Real Decreto Legislativo 2/2015 ha fijado el salario mínimo interprofesional de 2021 en 32,17 euros por día y 965 euros euros al mes. Lo que supone una subida de 15 euros en comparación con 2020.

Lo interesante en este caso es comparar el SMI de los últimos diez años. En 2010, el sueldo mínimo se fijó en 21,11 euros por día y 630,30 euros por mes según el Real Decreto 2030/2009. En los años siguientes, las subidas fueron mínimas, de tal forma que desde 2010 hasta 2018, con el Real Decreto 1077/2017, el salario mínimo solo subió hasta 24,53 euros por día / 735,90 euros por mes.

El gran salto llegó en el año 2019, cuando el Gobierno decidió romper con las subidas mínimas y dar un verdadero impulso al SMI. Se pasó de 24,53 euros por día y 735,90 euros por mes hasta los 30 euros por día y 900 euros al mes. Tal y como comentábamos al principio, este es un buen indicador del índice de bienestar de los trabajadores de un país.

¿Cuál es el SMI en otros países europeos?

Si miramos al resto de países de la Comunidad Económica Europea, España se encuentra en la séptima posición, un puesto más arriba que el año pasado

País € mensuales
1 – Luxemburgo 2.202
2 – Irlanda 1.724
3 – Países Bajos 1.685
4 – Bélgica 1.626
5 – Alemania 1.614
6 – Francia 1.555
7 – España 1.108
8 – Eslovenia 1.024
9 – Malta 785
10 – Portugal 776
11 – Grecia 758
12 – Lituania 642
13 – Eslovaquia 623
14 – Polonia 614
15 – Estonia 584
Salarios mínimos en Europa

Esta panorámica europea muestra que España se sitúa en un espectro medio-alto a la hora de evaluar y aumentar el SMI. Hay que tener en cuenta que hay países de la Unión Europea que no cuentan con un SMI fijado por su gobierno, como por ejemplo Austria, Chipre, Dinamarca, Italia o Suecia. 

Holded te ayuda a automatizar la gestión de tu equipo en un mismo lugar.

Con Holded no necesitas ser contable para llevar tus facturas

Crea en segundos facturas, presupuestos y proformas, completando campos automáticamente con tu información almacenada.

Empieza gratis
Raül De Tena
Más del autor

Te recomendamos

Gestion Holded

Magazine

Esta empresa está haciendo que el vino rosado sea trending topic (por primera vez)

historias emprender holded

Magazine

Cuatro propuestas para un verano diferente

Entrevista Platanomelon Holded

Magazine

‘Cuando alguien nos da las gracias por sentirse mejor, me emociona’