Una noticia de hace poco más de un año arrojaba un dato cuando menos curioso: solo un 10% de las asesorías y gestorías ofrecía servicios online. Imaginemos que, si somos el CEO de una empresa de este perfil, queremos implementar ese servicio, pero hoy por hoy no nos podemos permitir añadir una nómina. Para esto, por ejemplo, puede sernos muy útil el organigrama en una asesoría o gestoría.
Aunque hay, como ya vimos, diferencias entre las asesorías y las gestorías, en este artículo nos vamos a referir indistintamente a unas y otras para simplificar. El organigrama de una asesoría es un esquema simplificado de la estructura jerárquica de la misma. Es perfecto para tener claro a primera vista qué funciones ejerce cada uno y quién reporta a quién.
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Cuando vamos a crear nuestro plan de empresa es recomendable que el organigrama esté previsto desde el primer momento, ya que en él vamos a reflejar las personas que necesitamos para arrancar. Seguro que con el tiempo lo vamos a modificar, pero debemos conocer nuestras necesidades en el inicio.
Imaginemos una asesoría que lleva la contabilidad de otras empresas y también aporta información a sus clientes en el plano legal y fiscal (es lo más común). Necesitará un departamento de contabilidad, uno de asesoría fiscal y otro de asesoría en derecho laboral, además de su propio departamento de administración y de recursos humanos. Podría ser algo así:
Es uno entre montones de ejemplos. Otro: somos una asesoría pequeña y una sola persona se ocupa de todos los asuntos legales, fiscales y contables, pero necesitamos a alguien que capte clientes para hacernos crecer. Podría ser algo así:
Da igual lo pequeña o grande que sea nuestra empresa, porque la idea es crecer: necesitamos un organigrama de la asesoría o de la gestoría.
Porque, y volviendo al principio del artículo, puede que llegue un momento en el que nuestra empresa haya crecido lo suficiente y no necesitemos más a un comercial, pero sí a un experto que digitalice nuestra empresa para ofrecer servicios online (y que puede ser ese comercial con la debida formación).
Aunque hay numerosas maneras de hacer un organigrama en una empresa, sí que hay una serie de puntos que debemos tener en cuenta a la hora de crear el de nuestra asesoría:
Cada asesoría o gestoría tiene su propia estructura, por lo que las combinaciones son casi infinitas, pero estos son algunos de los cargos más comúnmente representados en ellas:
Si en cualquier empresa un organigrama es fundamental por todos los motivos que hemos visto anteriormente, en el caso de una asesoría o gestoría lo es por partida doble.
Piensa, por ejemplo, en los momentos de gran volumen de trabajo, como pueden ser los trimestrales o, en especial, la primavera, cuando a los ejercicios trimestrales debemos sumar la Declaración de la Renta. Son momentos en los que cada trabajador ha de tener perfectamente definidas sus tareas y contribuir al flujo de trabajo y no al caos.
Además, una gestoría o asesoría puede encontrarse numerosos imprevistos que debe poder atender. Por ejemplo, un cliente en crisis porque ha recibido una denuncia. O porque un empleado ha sufrido un accidente. Los escenarios que pueden abrirse son infinitos. Por eso, definir hasta la última línea las tareas de cada trabajador es imprescindible si queremos evitar un colapso de trabajo.
Lo normal es que se ocupe el experto en recursos humanos. De hecho, una de sus habilidades principales es conocer la capacitación profesional de cada trabajador, por lo que para él o ella será especialmente natural crear este organigrama.
Como ya hemos visto, el organigrama en una asesoría (y en realidad en cualquier empresa) debe preverse desde la génesis de esta. Desde el momento en el que diseñamos nuestro negocio tenemos que construir un organigrama en paralelo.Una vez que definamos las tareas que nuestra asesoría o gestoría va a llevar a cabo, al menos en el arranque de la misma, comenzamos a crear nuestro organigrama y a jerarquizar cada puesto y cada departamento.Es importante recalcar que, con el tiempo, puede que la parte fiscal tenga más peso que la contable, o viceversa (por poner un ejemplo), y que tengamos que redefinir el organigrama de la asesoría o gestoría.
Es importante contar con herramientas digitales que agilicen nuestros flujos de trabajo. En general, cualquier pyme puede reducir tiempo y costes con un simple programa de gestión de empresas.
En el caso específico de las asesorías y gestorías, un programa de nóminas nos va a ser imprescindible. Más aún si, como ocurre a menudo, nuestra asesoría funciona como departamento administrativo externo de otra empresa.
