Guía para implementar los ODS en tu empresa y alcanzar la sostenibilidad empresarial

El Pacto Mundial de la ONU España ha lanzado este 2024 una web interactiva que recoge la evolución de la sostenibilidad empresarial en el país bajo el lema ‘20 años de movilización empresarial hacia un futuro sostenible’: desde el nacimiento del Pacto Mundial de la ONU España pasando por la creación de la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas y la aprobación de la Agenda 2030 hasta la actualidad, una herramienta clave para favorecer el conocimiento y la transformación de los negocios hacia prácticas más responsables y sostenibles.

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Según datos del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio de España, en 2023, las pymes representaban el 99,8% del total de empresas en España, pero sólo el 40% han adoptado medidas de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC) en sus actividades empresariales.

Así se recoge en el informe de situación de la ASG en la pyme española, sostiene la Fundación COPADE, Comercio para el Desarrollo, que ha puesto en marcha el proyecto ‘Economía Social por el Cambio’, financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el fin de proporcionar herramientas a las entidades españolas para medir su impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 y aplicar soluciones innovadoras que, según recalcan, lideren el camino hacia un futuro más sostenible y equitativo.

Concretamente, COPADE ha puesto en marcha el proyecto ‘Economía Social por el Cambio’, financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social mediante el que se proporciona herramientas a las entidades españolas para medir su impacto en los ODS y aplicar soluciones innovadoras que lideren el camino hacia un futuro más sostenible y equitativo.

Y es que, según constatan desde la Fundación, implementar prácticas sostenibles acorde con los ODS permite a las organizaciones diferenciarse en el mercado, además de aportar numerosos beneficios para la compañía, el planeta y también entre sus empleados.

Para los empresarios de Holded que quieran iniciar su camino hacia la sostenibilidad y la implementación de los ODS, recogemos la Guía de buenas prácticas de COPADE: 

1. Fin de la pobreza (ODS 1) – Implementa programas de formación y empleo para colectivos vulnerables, mejorando así las condiciones de vida y fomentando la igualdad social. 
2. Hambre cero (ODS 2) – Ofrece productos de producción certificada, como alimentos ecológicos, que respeten el medio ambiente y apoyen la biodiversidad. 
3. Salud y bienestar (ODS 3) – Promueve programas de ‘salario emocional’ que incluyan flexibilidad laboral, acceso a servicios de salud preventivos y actividades recreativas. 
4. Educación de calidad (ODS 4) – Colabora con instituciones educativas para fomentar oportunidades de aprendizaje y sensibilización sobre los ODS. 
5. Igualdad de género (ODS 5) – Promueve la contratación y el desarrollo profesional de mujeres, así como ofrece capacitación y formación en igualdad de género. 
6. Agua limpia y saneamiento (ODS 6) – Usa productos de limpieza ecológicos y mejora la eficiencia hídrica en los procesos productivos. 
7. Energía asequible y no contaminante (ODS 7) – Implementa tecnologías energéticamente eficientes y reduce la huella de carbono de la empresa. 
8. Trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8) – Garantiza salarios dignos, condiciones laborales justas y la libertad de asociación.
9. Industria, innovación e infraestructuras (ODS 9) – Moderniza procesos productivos utilizando materiales sostenibles y participa en proyectos de innovación.
10. Reducción de las desigualdades (ODS 10) – Establece políticas inclusivas y colabora con proveedores de Comercio Justo. 
11. Ciudades y comunidades sostenibles (ODS 11) – Fomenta el teletrabajo y el uso de transporte público sostenible. 
12. Producción y consumo responsable (ODS 12) – Adopta políticas de reciclaje y sostenibilidad en las compras, así como reduce la generación de residuos. 
13. Acción por el clima (ODS 13) – Mide y reduce la huella de carbono, utilizando energía renovable y adaptando prácticas laborales a las condiciones climáticas. 
14. Vida submarina (ODS 14) – Reduce el uso de materiales no biodegradables y promueve la economía circular. 
15. Vida de ecosistemas terrestres (ODS 15) – Utiliza madera y papel de fuentes responsables y apoya iniciativas de conservación. 
16. Paz, justicia e instituciones sólidas (ODS 16) – Establece políticas contra el acoso y crea canales de denuncia y quejas. 
17. Alianzas para lograr los objetivos (ODS 17) – Forma alianzas con otras empresas para desarrollar soluciones sostenibles y fomentar la capacitación de líderes en sostenibilidad.

“Adoptar buenas prácticas alineadas con los ODS es fundamental para que las empresas no sólo cumplan con su responsabilidad social, sino que también se conviertan en motores de cambio. Al implementar iniciativas que promuevan la igualdad, la salud, la sostenibilidad ambiental y el bienestar de las comunidades, las organizaciones no solo mejoran su reputación, sino que también potencian su competitividad en un mercado que valora la sostenibilidad”, concluye COPADE.