Saber diferenciar entre salario bruto y salario neto es imprescindible para evitar problemas con los empleados o con los posibles candidatos. Puede que estés pensando que ya conoces la diferencia, salario bruto sin impuestos y salario neto, lo que queda después de restar los impuestos. Sin embargo, es muy recomendable refrescar el tema, tanto si eres empresario o la persona que va a recibir la nómina.
El salario es la totalidad de las percepciones económicas recibida por los trabajadores a cambio de prestar sus servicios. Normalmente se recibe cada mes (también durante los periodos de descanso y vacaciones) y puede ser en dinero o especie.
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Esto quiere decir que el trabajador no siempre recibe su salario en dinero. También puede recibirlo en bienes o servicios y se denomina salario en especie o retribución flexible. Sin embargo, este tipo de salario no podrá ser nunca superior al 30% del total del salario. Además, el salario en dinero será como mínimo el salario mínimo interprofesional.
Como ejemplos de salario en especie podemos enumerar los siguientes, aunque hay muchos más:
Habrá que diferenciar cuándo es salario en especies y cuándo no lo es. Por ejemplo, con el coche de empresa. Será salario en especie si tenemos la posibilidad de utilizarlo libremente fuera del horario laboral.
El salario en especie es salario a todos los efectos y como tal la empresa tendrá que practicar las retenciones oportunas de IRPF. También habrá que tenerlo en cuenta para calcular las indemnizaciones por despido.
Por otra parte, no se considera salario las cantidades recibidas en concepto de indemnizaciones o gastos devueltos al trabajador como consecuencia de su actividad laboral. Por ejemplo, los tickets de dietas o gastos de transporte realizados por el trabajador en su trabajo.
El salario bruto es la suma de todos los importes que recibe un trabajador en su nómina y que incluye tanto el salario base como los complementos. Es la cantidad total antes de aplicar las retenciones y cotizaciones.
Normalmente, los sueldos se negocian en términos brutos. De este modo, si la empresa ofrece al trabajador un salario de 25.000 euros en 12 pagas (también existe la posibilidad de hacerlo en 14 pagas), el sueldo bruto mensual serán 2.083 euros. Sin embargo, esto no quiere decir que el trabajador reciba finalmente dicha cantidad, ya que a esta cifra habrá que restarle los impuestos y cotizaciones.
El salario neto es la cantidad final que recibe el trabajador. Será el resultado de restar al salario bruto las aportaciones del trabajador a la Seguridad Social y la retención de IRPF.
Las cantidades que se descuentan del salario bruto de un trabajador son las siguientes:
La nómina es un documento que funciona como un recibo que la empresa entrega al trabajador. Deberá contener toda la información respecto a la retención de IRPF, así como su cotización a la seguridad Social y otras posibles deducciones, por ejemplo, para formación.
Esperamos haber resuelto todas las dudas respecto al salario, pero si tienes alguna pregunta, no dudes en dejarnos un comentario. Estamos deseando leerte ;-) Y si quieres recibir más consejos, ideas y estrategias para ser todo un experto en la gestión de tu negocio, te invitamos a suscribirte a nuestra newsletter.
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