A raíz de la crisis económica que se está dando lugar gracias a la pandemia del coronavirus, hemos visto muchas noticias acerca de las medidas que está tomando el gobierno de Pedro Sánchez para remediarla. Una de los términos que se ha usado mucho es ERTE.
Tal vez leíste sobre Burger King y cómo el ministerio de trabajo le rechazó el ERTE. Sabemos que se trata de la suspensión de contratos, pero ¿para qué sirve exactamente y cuáles fueron los cambios que se hicieron en el decreto del ejecutivo?
¿Qué es el ERTE?
ERTE es acrónimo de expediente de regulación temporal de empleo y es una suspensión por un tiempo concreto del contrato de una parte o todos los trabajadores de una empresa por causas de fuerza mayor. Está regulado en el Artículo 57 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se puede aplicar a contratos de tiempo completo y tiempo parcial.
También vale acotar que existen dos tipos de ERTE:
- Suspención de empleo
- Reducción de jornada laboral
El ERTE no tiene límite de tiempo, pero la empresa sí está obligada a reincorporar a los trabajadores cuando se termina este periodo. También tiene una serie de requisitos que se deben recolectar antes de ser presentados ante la Autoridad Laboral.
Gestiona todos los trámites que necesita tu empresa con Holded.
Diferencia entre ERTE y ERE
El ERE es el expediente de regulación de empleo. Es muy parecido al ERTE con la diferencia de que en caso de despido masivo, la extinción del contrato sería permanente. Vale acotar, que al igual que al primero, este no se puede presentar en cualquier momento aunque se pueden alegar otras causas además de fuerza mayor (como causas económicas).
Existen tres tipos de ERE:
- Reducción de jornada
- Suspención (cuando se establece un nuevo calendario laboral)
- Extinción
Como parte de su plan para luchar contra la desestabilización económica causada por el COVID-19, el gobierno de Pedro Sánchez ha introducido un nuevo tipo de ERTE para ayudar a aquellas empresas que se han visto afectadas durante el estado de alarma. Este entrará en efecto cuando se active el real decreto. Algunas de sus características son:
Normalmente, cuando se aplica un ERTE, la empresa debe seguir pagando la seguridad social de los empleados. En este caso, el gobierno asumirá los gastos cotizados.
Argumentar que tu actividad económica se ha parado por completo
No es suficiente con decir que has parado tus actividades por causas de fuerza mayor. En el caso de Burger King, su solicitud fue denegada porque la Administración pública argumenta que podrían seguir ofreciendo servicios a domicilio o de ventas por ventana a coches.
No descontará a futuras prestaciones de desempleo
Para los empleados, este nuevo ERTE no descontará futuras prestaciones de desempleo. Es decir, que si en el futuro aplican al paro no se les descontará este periodo. Tampoco necesitan el mínimo de cotización que normalmente se requiere para recibir la prestación.
Gestiona todos los trámites que necesita tu empresa con Holded.
