Finanzas

Entiende tu nómina de una vez por todas

Entiende tu nómina de una vez por todas

Entender una nómina no es tarea fácil si no se recibe formación sobre el tema. En este post vamos a ayudaros a entenderlas mejor:

La nómina se compone de:

– Datos de la empresa.

– Datos del trabajador.

– Período de retribución.

– Importes.

Los datos de la empresa y el trabajador identifican a las partes. Al tratarse de una nómina el número de la Seguridad Social de ambos es imprescindible.
El período de retribución hace referencia al plazo de tiempo que se está pagando al trabajador.

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Los importes se distribuyen en:

Salario base: Es el salario bruto anual dividido por el número de pagas.

Otras remuneraciones: En este apartado podemos encontrar tanto bonificaciones voluntarias o legales, o cualquier otro pago complementario al sueldo bruto.

Prorrata de pagas: Si el trabajador está cobrando en menos pagas de las establecidas por la legislación afecta, éste cobrara una parte proporcional a éstas en cada nómina.

Remuneración total: Salario base + Otras remuneraciones + Prorrata de pagas.

Cotización de contingencias comunes (4,7%): Cotización que paga el trabajador a la Seguridad Social en conceptos varios.

Cotización de formación (10%): Cotización que paga el trabajador a la Seguridad Social en concepto de formación.

Cotización por desempleo (1,6%): Cotización que paga el trabajador a la Seguridad Social en concepto de paro.

Tributación IRPF (x%): El IRPF retenido por la empresa es opcional, es decir, el trabajador puede solicitar una retención específica inferior a la que le corresponde por su salario bruto o, en su defecto, la empresa puede retener el importe que le corresponde.

Total a devengado: Es la remuneración devengada por el trabajador (Salario + complementos).

Total a deducir: Es el importe de “impuestos” que paga el trabajador.

Líquido a percibir: Remuneración total – Cotización de contingencias comunes – Cotización de formación – Cotización por desempleo – Tributación IRPF.
Recientemente, en la nómina también se refleja la aportación de la empresa a la Seguridad Social en nombre del trabajador:

Contingencias comunes: Cotización que paga la empresa a la Seguridad Social en nombre del trabajador.

Contingencias profesionales: Cotización que paga la empresa a la Seguridad Social en nombre del trabajador.
– AT y EP.
– Desempleo.
– Formación profesional.
– Fondo de garantía salarial.

Cotización adicional: Cotización que paga la empresa a la Seguridad Social en nombre del trabajador.

Vamos a ver un caso práctico.
Nómina
Salario base: 1.275,27 €.

Otras remuneraciones: 105,5 €.

Prorrata de pagas: 106,27 €.

Remuneración total: 1.487,04 €.

Cotización de contingencias comunes (4,7%): 79,88 €.

Cotización de formación (10%): 1,70 €.

Cotización por desempleo (1,6%): 27,19 €.

Tributación IRPF (6%): 89,22 €.

Total a devengado: 1.487,04 €.

Total a deducir: 197,99 €.

Líquido a percibir: 1.289,05 €.

Contingencias comunes (23,6%): 401,10 €.

Contingencias profesionales:

AT y EP (1,65%): 28,05 €.
Desempleo 6,70%): 113,87 €.
Formación profesional (0,60%): 10,20 €.
Fondo de garantía salarial (0,20%): 3,40 €.

Cotización adicional: 0 €.

Si tienes cualquier otra duda sobre cómo gestionar las nóminas en Holded, no dudes en usar el botón de soporte gratuito. ¡Estaremos encantados de ayudarte!