El plan de igualdad está a la orden del día y es algo que toda empresa debería desear para mejorar su infraestructura... ¿Te animas a seguir nuestra guía?
Seguro que has escuchado hablar de los planes de igualdad en las empresas que, de hecho, hace ya algunos años que son obligatorios por ley para algunas compañías. Pero, ojo, porque esto no es algo de lo que oigas hablar y hagas como quien oye llover... Ni mucho menos. Esto es algo de vital importancia para la salud de toda compañía, casi tan importante como tener un buen sistema ERP. Y por eso mismo a continuación queremos ofrecerte una guía práctica para que elabores tu plan de igualdad de la forma más conveniente.
Pero no empecemos a construir la casa por el tejado y preguntemos: ¿qué es exactamente un plan de igualdad de empresa? Si recurrimos a la ley para responder, podemos mencionar directamente el Artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, que afirma que un plan de igualdad es "un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo".
Ya sabes cómo es la ley: totalmente opaca e impenetrable. Así que no está de más que lo expresemos con nuestras propias (y mucho más llanas) palabras: un plan de igualdad se refiere a todas las herramientas que una empresa implanta a la búsqueda de la total paridad de oportunidades entre los hombres y mujeres.
¿Sigue quedando muy abstracto? No pasa nada. Vamos a entrar en los planes de igualdad al detalle para que todo quede mucho más claro...
Sopesando la definición de más arriba, está claro que un plan de igualdad en la empresa es algo totalmente deseable... Pero no todas las compañías están obligadas por ley a tener uno. ¿Sabes si tienes la obligación de implantar el susodicho plan?
La tienes si cumples algunos de los siguientes requisitos:
¿Es necesario resaltar los beneficios de un plan de igualdad? ¿No quedan implícitos en su propia definición? Por si acaso, puntualicemos que aplicar este plan implica que la implicación de los empleados con la empresa crecerá cuando vean mejoradas situaciones como la prevención de la discriminación. No solo eso: de cara a la competencia, una empresa con un buen plan de igualdad siempre tendrá una imagen más positiva. Y, de hecho, también podrá beneficiarse de ciertas subvenciones públicas que solo están disponibles para compañías que estén al día con la cuestión de la igualdad.
Así que, si quieres beneficiarte de todas estas ventajas, márcate los siguientes objetivos mediante tu plan de igualdad:
Partamos del hecho que cada plan de igualdad de empresa ha de estar diseñado a la medida cada una que lo implanta. Por eso mismo, es una especie de documento vivo que, muchas veces, va incorporando variaciones sobre la marcha. Eso sí, hay tres puntos que ha de incluir todo plan de estas características: una estructura por fases, un plazo para la ejecución de las medidas previstas y la formación de la imprescindible Comisión de Igualdad.
Con esto en mente, veamos la implantación de un plan de igualdad paso a paso...
Ahora que ya sabes qué es un plan de igualdad de empresa, cuáles son sus beneficios y objetivos y, sobre todo, ya tienes una guía paso a paso para implantarlo... ¿A qué esperas para subirte al carro de la paridad?
