Marta Rodríguez-Tobalo y Javier R. de la Rubia, cofundadores de la startup BlindStairs, proponen un nuevo sistema de entrevistas de trabajo mediante avatares en el que no exista ningún tipo de discriminación (género, raza, edad, orientación sexual…) para que las candidaturas sean valoradas única y exclusivamente por sus méritos. Esta startup barcelonesa, fundada en 2022, está revolucionando los procesos de selección de personal mediante el uso de inteligencia artificial para eliminar los sesgos inconscientes y promover la igualdad de oportunidades.
Su plataforma anonimiza automáticamente la información sensible de los candidatos, como género, edad o nacionalidad, permitiendo que las empresas evalúen a los aspirantes basándose únicamente en sus habilidades y experiencia. Además, BlindStairs ofrece herramientas avanzadas como entrevistas ciegas y análisis éticos de datos para garantizar procesos de contratación más justos y equitativos.
La relación con Holded ha permitido a BlindStairs optimizar su gestión interna, integrando soluciones que facilitan la administración y el seguimiento de sus operaciones. Esta sinergia refleja un compromiso compartido por la innovación y la eficiencia en el ámbito empresarial.
Holded nos permite desde crear proyectos hasta emitir facturas, tener controlada la contabilidad... Necesitamos que las herramientas de gestión, crezcan en nuestra misma dirección. Por suerte, tenemos Holded". Marta Rodríguez-Tobalo y Javier R. de la Rubia, cofundadores de BlindStairs.
