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Grupos de cotización y categorías profesionales, ¿qué diferencias hay?

22 noviembre, 2016

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Grupos de cotización y categorías profesionales, ¿qué diferencias hay?

La categoría profesional y el grupo de cotización son dos conceptos que aparecen en nuestra nómina y contrato de trabajo. Solemos utilizarlos indistintamente, sin embargo son dos cosas bien diferentes. A continuación vamos a explicar ambos conceptos y ver cuáles son sus diferencias.

¿Qué es la categoría profesional?

Tras la reforma laboral de 2012 este concepto dejó de existir. La categoría profesional era un concepto que aparecía en los contratos de trabajo y se utilizaba para clasificar el empleo a desarrollar, así como establecer el porcentaje de cotización a la seguridad social. Los convenios colectivos determinaban el sueldo mínimo en función de las categorías profesionales, así que entrar en una u otra tenía una gran importancia.

Desde que se produjo la reforma, la categoría profesional se convirtió en grupo profesional. Ahora, con la entrada en vigor del grupo profesional, se tienen en cuenta las características del puesto de trabajo, las tareas que se van a desarrollar, responsabilidades, conocimientos requeridos, etc. Ya no se hace hincapié en otros aspectos como la titulación o la experiencia del trabajador.

Por lo tanto, antes de la reforma de 2012, un abogado estaría encuadrado en una categoría profesional de titulado superior independientemente de las funciones que realizara. Sin embargo, ahora se encuadrará en el grupo profesional que le corresponda en función de las tareas que realiza. Por ejemplo, si sus tareas son de administrativo, se encuadrará en el grupo 5, el de oficiales administrativos. Mientras que si trabaja como abogado se encuadrará en el grupo 1.

La diferencia entre categoría profesional y grupo profesional es que este último es un concepto más amplio, ya que tiene en cuenta las labores que se desarrollan en el puesto de trabajo. El grupo atiende al grado de cualificación que el empleo demanda. La categoría profesional a la capacitación personal del trabajador, es decir, a la titulación.

¿Qué es el grupo de cotización?

Según la Seguridad Social, los grupos de cotización son “las categorías o grupos profesionales que le corresponden al trabajador de acuerdo con la actividad o puesto de trabajo que desempeña, atendiendo a criterios establecidos en el convenio colectivo de aplicación en la empresa”.

Actualmente, existen 11 grupos de cotización con sus bases de cotización máximas y mínimas.

Grupos de cotización base mínima y máxima

¿Qué implica pertenecer a un grupo de cotización u otro?

Pertenecer a un grupo de cotización u otro implica que la base de cotización mínima y máxima sean diferentes. No tiene tanta importancia en cuanto a la base de cotización máxima ya que es igual para los diferentes grupos (del 1 al 7 en el cálculo mensual y del 8 al 11 en el cálculo diario). Sin embargo, sí que es determinante en el cálculo del salario mínimo y en los despidos y reincorporaciones tras una excedencia voluntaria.

En el caso de los despidos objetivos, se tendrá en cuenta el grupo profesional. Y es que a igual grupo se entenderán similares funciones laborales y en consecuencia se elegirá, dentro de ese grupo, a la persona o personas que se vaya a despedir.

Lo mismo ocurre cuando un trabajador vuelve de una excedencia voluntaria. Este solo tendrá derecho a reincorporarse en caso de que exista un puesto disponible en su mismo grupo profesional.

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