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El control horario de empleados ha venido para quedarse

El control horario de empleados ha venido para quedarse

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha enviado hoy un comunicado avisando a los estados miembros de la necesidad de implementar el control horario de los empleados, convirtiendo la normativa española en un mandato europeo.

Según anuncia el comunicado: “Los Estados miembros deben garantizar que los trabajadores se beneficien realmente de los derechos que se les confieren, sin los acuerdos específicos elegidos para implementar la directiva pueden hacer que esos derechos carezcan de sentido. El Tribunal recuerda que el trabajador debe ser considerado como la parte más débil en la relación laboral, de modo que es necesario evitar que el empleador esté en condiciones de imponerle una restricción de sus derechos.”

La Unión Europea es responsable de vigilar las normativas de los Estados Miembros en cuanto a su cohesión con las directivas Europeas, y al parecer en este caso en concreto, la normativa Española y las andaduras de Deutsche Bank por los tribunales españoles ha inspirado al Tribunal de Justicia de la UE a requerir a todos los estados miembros la implementación de un sistema que garantice el registro de las horas trabajadas por los trabajadores como medida de protección para los trabajadores en casos de reclamación.

“En consecuencia, para garantizar la efectividad de los derechos previstos en la Directiva Europea sobre el tiempo de trabajo, los Estados miembros deben exigir a los empleadores que establezcan un sistema objetivo, confiable y accesible que permita consultar la duración del tiempo trabajado por cada trabajador.”

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