¿Sabías que en España por fin tenemos una ley de secretos empresariales? Te lo explicamos todo sobre este nuevo marco legal para todas las empresas.
Si lo de “secretos empresariales” te suena un poco a película de James Bond, debes saber una cosa: este es un concepto real y muy real. Es, de hecho, un concepto que no estaba definido legalmente en nuestro país hasta hace escasos meses. Por eso mismo, en este artículo queremos informarte de todo lo concerniente a esta ley.
¿Te acercas a finales de año y resulta que aún tienes días de vacaciones no disfrutadas? No te preocupes, que aquí te explicamos qué ocurre en este caso y qué hacer al respecto.
Supuestamente, las vacaciones es algo que deberías disfrutar en el año corriente (porque, además, ¿quién no quiere apurar al máximo este período que corresponde por ley a todos los trabajadores?). Pero puede darse el caso, obviamente, de que hayas llegado a finales de 2019 con días de vacaciones acumulados… ¿Qué ocurre entonces?
Cada vez son más las empresas que apuestan por el método Kaizen, y en este artículo queremos que entiendas por qué hablándote de sus beneficios.
Hagas lo que hagas, te dediques a lo que te dediques, siempre puedes mejorar. Y esto no es lo típico que te machacaba tu padre para intentar inculcar un poco de disciplina en tu vida. Esto es, fundamentalmente, la base de uno de los métodos más usados en las empresas del siglo XXI: la filosofía Kaizen. Te lo explicamos todo sobre ella en este artículo.
¿Sabes exactamente cuáles son las principales funciones de un auxiliar administrativo? En este artículo te explicamos cinco de las más comunes.
Hay trabajos en una empresa que todos tenemos controlados… Pero hay otros en los que la cosa se complica porque, al fin y al cabo, probablemente no nos toquen tan de cerca (y no nos tengamos que pelear con ellos continuamente, ¡por suerte!). Uno de esos trabajos que a veces generan dudas sobre su naturaleza es el de auxiliar administrativo, y por eso en este artículo queremos aclarar cuáles son sus principales funciones dentro de una empresa.
Desde los años 70, el sistema de gestión compliance se ha convertido en un básico de la cultura empresarial. En este artículo te explicamos por qué.
Este es un concepto del que viene hablándose en el panorama empresarial norteamericano desde los años 70. Y, sin embargo, ahora es cuando parece que el uso del término empieza a implantarse en el resto del mundo. Pero ¿sabes exactamente a qué hace referencia? Y, sobre todo, ¿deberías implementarlo en tu empresa?
¿Se puede viajar estando de baja sin que te despidan? No hay respuesta sencilla a esta pregunta… Pero intentemos aclarar el tema en este artículo.
Este no es lugar para entrar en valoraciones morales, pero sí para aclarar dudas. Y, por eso mismo, no está de más abordar una cuestión que todo el mundo se ha visto obligado a preguntarse en algún momento de su vida laboral: si estás de baja, ¿te despedirán en el caso de que viajes?
El plan de igualdad está a la orden del día y es algo que toda empresa debería desear para mejorar su infraestructura… ¿Te animas a seguir nuestra guía?
Seguro que has escuchado hablar de los planes de igualdad en las empresas que, de hecho, hace ya algunos años que son obligatorios por ley para algunas compañías. Pero, ojo, porque esto no es algo de lo que oigas hablar y hagas como quien oye llover… Ni mucho menos. Esto es algo de vital importancia para la salud de toda compañía, casi tan importante como tener un buen sistema ERP. Y por eso mismo a continuación queremos ofrecerte una guía práctica para que elabores tu plan de igualdad de la forma más conveniente.
¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo? ¿Te has planteado alguna vez si deberías implementarlo en tu empresa? Todas las respuestas en este artículo…
Es ley de futuro: en un mundo laboral en el que el trabajo cada vez consiste con mayor frecuencia en realizar determinadas labores delante del ordenador y con la tecnología avanzando a niveles estratosféricos… ¿Cómo no pensar en un futuro próximo en el que absolutamente todas las empresas se beneficien de las ventajas del teletrabajo?
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¿Crees que conoces al dedillo la nueva ley sobre el registro horario obligatorio? ¿Sabías que también es obligatorio para comerciantes y teletrabajadores?
En mayo de este año 2019 entraba en vigor una nueva ley que obliga a todas las empresas a un control obligatorio del horario por parte de todos sus trabajadores. Y, cuando decimos todos, queremos decir todos, incluso algunos que a lo mejor creías que podrían quedar exentos de esta obligación como los comerciantes y los teletrabajadores.
“¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?” debe ser la pregunta que los trabajadores se hacen con más frecuencia en esta época del año… Te ayudamos a responderla.
Esta es la época del año en la que muchos empiezan a soñar con el parón veraniego de trabajo para correr a la playa más cercana (o a la más lejana). Pero, claro, antes de empezar a fantasear con lugares paradisíacos, seguro que te vas a realizar la siguiente pregunta: ¿cuántos días de vacaciones me tocan?
Es de suponer que hubo un tiempo en el que existió un debate sobre la importancia de tener un departamento de recursos humanos en cada empresa igual que ahora existe en torno a la relevancia del CRM, por poner un ejemplo. Pero, por suerte, ya no vivimos en aquellos tiempos: tener un departamento de recursos humanos no es una opción, sino una obligación. Y, por lo tanto, es normal preguntar: ¿qué áreas puede tener tu departamento de recursos humanos?
Un empleado feliz es un empleado productivo. Este es uno de los principios básicos de toda empresa del siglo 21, y nadie puede ponerlo en duda. Lejos quedan los tiempos en los que se pensaba que un jefe cabroncete incentivaba a sus empleados a ser más productivos… Ahora, por suerte para todos, se sabe que lo que hace realmente felices a los empleados son los beneficios que podamos ofrecerles.
El pasado 12 de marzo de 2019 se publicaba en el BOE la nueva ley sobre el registro de horario… Y saltaba la polémica. Al fin y al cabo, el control horario en un trabajo es algo que las grandes empresas siempre han llevado a rajatabla, pero que en las pymes siempre se ha tomado mucho más a la ligera. Eso es lo que va a cambiar. Por ley.
