RRHH

El plan de igualdad está a la orden del día y es algo que toda empresa debería desear para mejorar su infraestructura… ¿Te animas a seguir nuestra guía?

Seguro que has escuchado hablar de los planes de igualdad en las empresas que, de hecho, hace ya algunos años que son obligatorios por ley para algunas compañías. Pero, ojo, porque esto no es algo de lo que oigas hablar y hagas como quien oye llover… Ni mucho menos. Esto es algo de vital importancia para la salud de toda compañía, casi tan importante como tener un buen sistema ERP. Y por eso mismo a continuación queremos ofrecerte una guía práctica para que elabores tu plan de igualdad de la forma más conveniente.

¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo? ¿Te has planteado alguna vez si deberías implementarlo en tu empresa? Todas las respuestas en este artículo…

Es ley de futuro: en un mundo laboral en el que el trabajo cada vez consiste con mayor frecuencia en realizar determinadas labores delante del ordenador y con la tecnología avanzando a niveles estratosféricos… ¿Cómo no pensar en un futuro próximo en el que absolutamente todas las empresas se beneficien de las ventajas del teletrabajo?

Gestiona tus equipos de forma ágil y transparente con Holded. Empieza gratis.

¿Crees que conoces al dedillo la nueva ley sobre el registro horario obligatorio? ¿Sabías que también es obligatorio para comerciantes y teletrabajadores?

En mayo de este año 2019 entraba en vigor una nueva ley que obliga a todas las empresas a un control obligatorio del horario por parte de todos sus trabajadores. Y, cuando decimos todos, queremos decir todos, incluso algunos que a lo mejor creías que podrían quedar exentos de esta obligación como los comerciantes y los teletrabajadores.

Es de suponer que hubo un tiempo en el que existió un debate sobre la importancia de tener un departamento de recursos humanos en cada empresa igual que ahora existe en torno a la relevancia del CRM, por poner un ejemplo. Pero, por suerte, ya no vivimos en aquellos tiempos: tener un departamento de recursos humanos no es una opción, sino una obligación. Y, por lo tanto, es normal preguntar: ¿qué áreas puede tener tu departamento de recursos humanos?

Un trabajador feliz es un trabajador productivo… Así que es necesario preguntar: ¿qué beneficios hacen más felices a tus empleados?

Un empleado feliz es un empleado productivo. Este es uno de los principios básicos de toda empresa del siglo 21, y nadie puede ponerlo en duda. Lejos quedan los tiempos en los que se pensaba que un jefe cabroncete incentivaba a sus empleados a ser más productivos… Ahora, por suerte para todos, se sabe que lo que hace realmente felices a los empleados son los beneficios que podamos ofrecerles.

El pasado 12 de marzo de 2019 se publicaba en el BOE la nueva ley sobre el registro de horario… Y saltaba la polémica. Al fin y al cabo, el control horario en un trabajo es algo que las grandes empresas siempre han llevado a rajatabla, pero que en las pymes siempre se ha tomado mucho más a la ligera. Eso es lo que va a cambiar. Por ley.